Jedoch, diese Beispiele bleiben Ausnahmen. Fortschritt Überreste eingeschränkt von strukturell BarrierenUnd Beweis schlägt vor Das ohne absichtlich Und nachhaltig Intervention, ändern Wille Sei langsam. Als die 2023 Aufnahme Messung Rahmen notiert für das Vereinigte Königreich das Pipeline Problem beginnt vor Die Front Tür: Frauen darstellen nur 21 Prozent von Anwendungen Zu Energie Und Dienstprogramm Rollen.

Auf internationaler Ebene fordert die Kampagne zum Weltwassertag 2026 eine gleichberechtigte Vertretung von Frauen in allen Bereichen der Wasserführung, von Infrastrukturdesign und Politikgestaltung bis hin zu Ingenieurwesen, angewandter Wissenschaft, landwirtschaftlichem Wassermanagement und Gemeindeführung. Es betont auch, wie wichtig es ist, Männer und Jungen als aktive Teilnehmer in diesen Prozess einzubeziehen.

Der am 22. März von der UNESCO veröffentlichte Weltwasserentwicklungsbericht 2026 der Vereinten Nationen konzentriert sich ausschließlich auf die Beziehung zwischen Wasser und Geschlecht. Seine Empfehlungen richten sich nicht nur an Regierungen, sondern auch an Betreiber, Beratungsunternehmen, Technologieunternehmen und Flussgebietsorganisationen. Der Bericht kommt zu einem kritischen Zeitpunkt. Da das Jahr 2030 näher rückt, liegen die Fortschritte bei SDG 6 hinter dem Zeitplan zurück und das Zeitfenster für Korrekturmaßnahmen wird kleiner.

Die Zeit wird knapp

Auf internationaler Ebene fordert die Kampagne zum Weltwassertag 2026 eine gleichberechtigte Vertretung von Frauen in allen Bereichen der Wasserführung

SDG 6, Wasser und Sanitärversorgung für alle bis 2030, hinkt seit Jahren hinterher. Bei SDG 5, der Gleichstellung der Geschlechter, gibt es ähnliche Verzögerungen. Die Vereinten Nationen betonen, dass die beiden eng miteinander verbunden sind und dass Fortschritte auf der einen Seite von Fortschritten auf der anderen Seite abhängen.

Es bleiben noch vier Jahre. In dieser Zeit muss der Wassersektor die Infrastruktur ausbauen und modernisieren, Netzwerke digitalisieren, immer schlimmere Dürren bewältigen, Tarife aushandeln und Klimaanpassungsmaßnahmen entwickeln. Diese Aufgaben werden schwieriger und weniger effektiv sein, wenn sie ohne die Hälfte der verfügbaren Talente durchgeführt werden und ohne auf die Bedürfnisse derjenigen einzugehen, die am stärksten von der Wasserknappheit betroffen sind.

„Wo Wasser fließt, wächst die Gleichheit“, sagt die UN. Die Branche könnte diese Idee weiter ausbauen. Wo die Gleichheit zunimmt, funktionieren Wassersysteme besser und die Lösungen für deren Verwaltung sind langlebiger.